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INFORMATION-COMMUNICATION > Ressources humaines |
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Quelles fonctions ? |
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En collaboration étroite avec la direction générale de la collectivité, le service du personnel prend
en compte le développement, à moyen et long terme, du potentiel existant dans la collectivité et la
prévision des besoins humains. Cela concerne :
- l'administration du personnel (effectifs, paie, mutuelles, caisses de retraite...)
- le suivi de la législation sociale et de son application
- la gestion du personnel :
. recrutement (demandes d'emploi, suivi des procédures d'embauches...)
. formation (analyse des besoins, montage de programmes avec les services et organismes
extérieurs...)
. gestion des carrières (mobilité, promotions, avancements...)
. gestion des contractuels
- les relations sociales (relation avec les instances représentatives du personnel)
- la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (réalisation d'études et de statistiques
sur le personnel de la collectivité)
Un conseiller spécialisé, peut à la demande de collectivités ou de sa propre initiative, avoir un rôle de
conseil et d'information dans le domaine de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail.
- Hygiène = veille à l'éducation sanitaire individuelle et collective (ex : hygiène générale des locaux)
- Equipements de protection individuelle = proposition de mesures de prévention (ex : chaussures
antidérapantes pour les cantines, protections auditives, baudriers...)
- Sécurité du matériel et des substances utilisées = veille à une utilisation correcte (ex : scie
circulaire et ses protections, produits phytosanitaires)
- Postes de travail = réalisation d'études sur les postes, les techniques, les rythmes de travail, les
accidents du travail
- Locaux = conseil sur les aménagements de locaux, les projets de construction ou les
aménagements des bâtiments administratifs et techniques. |
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Quels metiers ? |
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Directeur des Ressources Humaines
chargé de recrutement
chargé de l'emploi et des compétences
chargé de la gestion administrative du personnel (carrières, paie...)
assistant ressources humaines
responsable de la formation interne
conseiller en prévention des risques professionnels
agent chargé
de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité (ACMO)
agent chargé de la fonction
d'inspection des règles d'hygiène et de sécurité. |
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Avec quel profil ? |
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- Formation juridique en gestion des ressources humaines
- Connaissances en législation sociale
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des règles de gestion du personnel en matière de promotion, de mobilité, de recrutement...
- Sens des relations humaines, qualités relationnelles
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ainsi que des logiciels spécifiques à la GRH
- Formation en hygiène et sécurité pour les conseillers (DUT, ingénieur...) |
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Pour travailler ou ? |
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Les collectivités territoriales
Ministères
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Modèle CV et lettres
